Leadership

Stiati ca mai putin de 3% din adulti si-au scris macar o singura data in viata telurile si planurile pe care-ar dori sa le realizeze? Un experiment facut la Universitatea Yale in anii 60 a demonstrat ca cei care-si pun planurile pe hartie sunt si cei care le realizeaza in timp. Atunci cand iei loc si iti pui pe hartie telurile, te plasezi in topul celor 3%.

Oricine are nevoie de ajutor si de suport. Nu este nici o rusine in a cere ajutor intr-o problema. Conteaza foarte mult sa poti lasa mandria la o parte si sa arati respect pentru talentul altora si pentru ceea ce pot face ei in ajutorul tau. Adu-ti aminte ca nu poti avea succes de unul singur. Cand vei constientiza acest lucru, vei promova munca in echipa astfel incat cu totii veti avea de castigat.

Atunci cand e nevoie sa conduci o echipa in afacerea ta sau intr-o companie, stilul de leadership este foarte important in asigurarea succesului. Fiecare dintre noi foloseste, la nivel constient sau subconstient, un anumit stil de leadership: stilul autocrat, stilul birocrat, stilul carismatic, stilul democratic, stilul laissez faire, stilul orientat spre oameni, stilul serviabil, stilul orientat pe sarcini, stilul tranzactional, stilul transformational.

Luarea deciziilor este o abilitate esentiala pentru liderii de succes. Indiferent daca decizi pe cine sa angajezi, cu ce furnizori sa colaborezi, ce strategie sa urmezi, abilitatea de a lua o decizie buna pe baza informatiei disponibile este vitala. Ar fi mai usor daca ar exista o formula pe care sa o folosesti in fiecare situatie. Insa asa ceva nu exista. Fiecare decizie aduce cu sine cu provocari si fiecare din noi are moduri diferite de a privi problemele.

Citind zilele trecute cartea “ Lider la 360 grade “ a lui John Maxell, mi-am pus intrebarea cat de diferit ar arata lucrurile pentru fiecare din noi si pentru aceasta tara daca am incerca sa aplicam cateva principii simple de leadership, cu consecventa, in ariile noastre de actiune. Nu lucruri mari, care sa schimbe lumea intr-o zi, ci lucruri mici, aparent nesemnificative, care sa ne ajute sa ne schimbam cate putin in fiecare zi.

Uneori, oamenii cu care trebuie sa lucram in anumite imprejurari in viata ne creeaza mai mult neplaceri si nu-si manifesta in nici un fel dorinta de cooperare. Sarcinile noastre devin mai dificile atunci când oamenii pe care ne bazam ne dau durere de cap în loc de o mână de ajutor. Nu ar fi frumos, totuşi, dacă toţi  oamenii cu care avem de-a face ne-ar darui nu doar un zâmbet, ci un cadou?

In ultima vreme, am fost foarte des intrebata cum de reusesc sa fac atat de multe lucruri, doar tot 24 de ore are ziua si pentru mine. “Cand ai timp sa le faci pe toate?” Raspunsul meu era mereu acelasi. “N-am timp si de aceea am invatat sa-mi fac timp.”

Cea mai mare provocare in viata noastra este sa avem atitudinea corecta. Atitudinea nu este tangibila, este reflectarea exterioara a unui sentiment interior. Atitudineapozitiva poate deveni bunul cel mai de pret, daca suntem constienti ca nu ceea ce se intampla, ci ceea ce se intampla in interiorul nostru este cel mai important.

De ce este important sa ne stabilim scopuri si sa le indeplinim? De ce e important sa ne planificam activitatile? Studiile demonstreaza ca mai putin de 3 la suta dintre oameni isi fixeaza regulat scopuri si mai putin de 1% le citesc regulat si urmaresc perseverent atingerea lor. Cu toate acestea, scopurile sunt combustibilul pentru orice realizare.

Este titlul unui capitol al cartii “Putere nemarginita” de Anthony Robbins, una din cele mai complexe carti de dezvoltare personala si de programare neurolingvisica pentru succes, care trateaza si dezvolta tipare, credinte, convingeri, principii si strategii aplicate de oamenii de succes. Informatiile sunt prezentate intr-o maniera obiectiva, iar principiile de baza nu sunt axiome general valabile din leadership, ci practici care au fost aplicate de oamenii de succes si au dat rezultate.

Imagineaza-ti ca ai putea sa supravietuiesti fara incredere. Cum ai putea sa te sui la volan fara sa ai incredere ca ceilalti soferi vor urma regulile traficului? Te-ai mai duce la serviciu daca nu ai avea incredere ca seful te va plati la sfarsitul lunii? Daca ai propria afacere, ai angaja pe cineva fara sa ai incredere ca-si va indeplini responsabilitatile?

Toti oamenii care isi doresc ceva in viata stiu ca trebuie sa munceasca din greu pentru atingerea unui scop. "Actiunea este cheia succesului. Traim intr-un ritm alert, pentru ca ne-am obisnuit sa fim in actiune. Actiunea ne defineste viata. Actiunea este cea care face lucrurile sa se intample."

Avem inauntrul nostru o dorinta innascuta de a fi mai buni. Vrem sa devenim mai mult decat suntem astazi. Vrem sa devenim mai buni. Vrem sa ne dezvoltam, sa evoluam.